Offres d’emploi et stages

Processus de sélection

Analyse de votre candidature

L’aventure commence ici! À partir des renseignements fournis sur votre curriculum vitae (CV), votre candidature sera analysée selon les critères suivants :

les exigences du poste
votre expérience
votre formation

Pour certains emplois, vous pourriez être contacté pour une pré-entrevue.

Entrevue et tests

L’entrevue a pour but d’apprendre à vous connaître et de s’assurer que vos compétences, votre expérience, ainsi que vos intérêts concordent avec le profil recherché. Elle vous permet aussi d’en apprendre davantage sur le CSSP et d’échanger avec des membres de notre équipe.

Comité de sélection : Deux ou trois personnes
Durée : 30 à 60 minutes
Comment : En visioconférence ou en personne

Selon les exigences de l’emploi qui vous intéresse, vous pourriez être appelé à passer des tests avant ou après l’entrevue. Dans certains cas, ils sont éliminatoires. Pour connaître nos différents tests, référez-vous à la page correspondant à la catégorie d’emploi recherchée.

La préparation à l’entrevue est essentielle. Apprenez-en plus ici (lien vers la section sur les trucs).

Vérifications préemploi

Votre candidature s’est démarquée, mais avant d’aller plus loin, nous devons procéder à la vérification de vos antécédents judiciaires conformément à la Loi sur l’instruction publique.

Vous devrez remplir et signer un formulaire de consentement et une déclaration, le tout via une plateforme sécurisée et dans le respect de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Nous pourrions également procéder à la vérification de vos références d’emploi après avoir obtenu votre autorisation écrite.

Offre d’emploi

Vous avez été sélectionné! Nous communiquerons avec vous pour vous présenter l’offre d’emploi. Nous prendrons également le temps de répondre à toutes vos questions pour que vous fassiez un choix éclairé. L’offre d’emploi comprend : • Le salaire • Les conditions de travail • Les avantages (lien vers la section des avantages) à travailler au CSSP

*Que vous progressiez ou non vers la prochaine étape du processus, nous vous informerons de l’évolution de votre candidature.

Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pourriez recevoir de l’assistance ou un accommodement lors du processus de sélection. Consultez notre Programme d’accès à l’égalité en l’emploi. (lien vers la page Programme d’accès à l’égalité à l’emploi)

Pour les emplois syndiqués, les candidatures reçues seront traitées selon l’ordre de priorité prévu aux conventions collectives en vigueur.

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada (lien vers la section candidats ayant étudié à l’extérieur du Québec).

Bâtir votre CV et préparer votre entrevue

Bâtir votre CV

Votre CV doit toujours contenir des renseignements à jour et véridiques et présenter minimalement les informations suivantes pour faciliter l’analyse de votre candidature.

Vos coordonnées

– Nom et prénom – Numéro de téléphone – Adresse courriel

Vos coordonnées

– Diplôme(s) obtenu(s) et année(s) d’obtention ou évaluation comparative obtenue – Certifications professionnelles, cartes de compétence et associations professionnelles, le cas échéant – Pour les études non terminées, indiquez les crédits obtenus et la date prévue d’obtention du diplôme

Vos expériences professionnelles

– Titre de l’emploi, organisation et dates de début et de fin – Principales responsabilités et réalisations

Vos connaissances linguistiques et informatiques

À venir

Faites ressortir les responsabilités et réalisations en lien avec l’emploi pour lequel vous postulez.

Portez une attention particulière à la mise en page et à l’orthographe.

Cliquez ici pour avoir accès gratuitement à des modèles de CV.

Préparer votre entrevue :

Apprenez-en plus sur nous : Avant l’entrevue, visitez notre site Internet (lien vers la section À propos du CSSP). Cela vous aidera à démontrer votre intérêt et à poser des questions pertinentes.
Comprenez le poste : Analysez attentivement la description du poste pour comprendre les compétences et les habiletés requises. Réfléchissez à vos expériences passées et identifiez comment elles correspondent au rôle proposé.
Préparez des exemples concrets : Préparez des exemples spécifiques de votre expérience passée qui démontrent vos compétences et votre adaptabilité.
Pratiquez vos réponses : Entraînez-vous à répondre aux questions courantes d’entrevue. Soyez concis et précis.
Préparez des questions à poser : Préparez-en quelques-unes sur l’équipe, les responsabilités, les opportunités de développement, etc.
Soignez votre apparence et votre environnement : Choisissez un endroit calme et bien éclairé pour l’entrevue en ligne. Assurez-vous au préalable que votre connexion Internet est fonctionnelle.
Soyez ponctuel : Connectez-vous à l’heure prévue. Si vous avez une entrevue en personne, arrivez une dizaine de minutes en avance.
Restez positif et authentique : Montrez votre enthousiasme et restez vous-même.
Restez concentré : Assurez-vous de bien comprendre la question posée et n’hésitez pas à demander des précisions au besoin.