Nous souhaitons que nos employés puissent développer leurs compétences et évoluer au sein de notre organisation. Nous avons une politique de formation continue qui permet de développer une culture de formation selon les besoins organisationnels et les aspirations professionnelles de chacun.
Si vous êtes un nouvel enseignant (entre 0 et 5 ans), vous bénéficiez de notre offre d’insertion professionnelle unique, le Parcours VIE-IP. Ce parcours comprend :
De plus, tous les enseignants peuvent avoir un accompagnement par le Service des ressources éducatives selon les besoins présents dans leur établissement. Des approches collaboratives sont également mises en place dans nos milieux pour développer les pratiques professionnelles. Finalement, vous pouvez participer à différentes formations, congrès ou colloques.
Les employés de soutien possédant un poste régulier ou temporaire de plus de 6 mois peuvent faire des demandes de perfectionnement individuel pour des activités de développement en lien avec leurs fonctions ou pour poursuivre leurs études.
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Les professionnels possédant un poste régulier ou temporaire de plus de 6 mois sont encouragés à faire des demandes de perfectionnement individuel pour participer à des activités de développement en lien avec leurs fonctions ou pour poursuivre leurs études. Nous offrons également des formations ciblées à certaines catégories d’employés selon les besoins organisationnels.
De plus, si vous travaillez dans les écoles, dans un centre de formation ou dans notre service des ressources éducatives, vous bénéficiez du soutien de l’équipe en place d’un parrain ou d’une marraine pour un an. Cela vous permet de développer votre réseau, ainsi qu’une vision commune des pratiques professionnelles. De la formation en groupes peut également vous être offerte.
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