Vous n’avez qu’à cliquer sur le bouton « Postuler » qui apparaît dans l’affichage du poste qui vous intéresse. Votre candidature sera alors reçue et traitée via ATLAS, notre système de gestion des candidatures. Cette méthode de réception des candidatures est privilégiée. Si toutefois il vous était impossible de procéder de cette façon, veuillez écrire à secteur.recrutement@cssp.gouv.qc.ca.
Vous recevrez automatiquement un accusé de réception par courriel à l’adresse que vous avez indiquée lors du dépôt de votre candidature.
Pour connaître le processus, visitez la section Processus de sélection.
Oui. Référez-vous à la page Candidats ayant étudié à l’extérieur du Canada pour connaître la marche à suivre.
Vous devez être autorisé à travailler au Canada. Les personnes autorisées détiennent la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail valide. Pour plus d’informations concernant l’admissibilité, pour faire une demande de permis de travail ou pour tout renseignement relatif à une demande de résidence permanente, visitez le site de Citoyenneté et Immigration Canada.
Veuillez noter qu’il est recommandé d’avoir une version récente de n’importe quel navigateur. Voici les versions recommandées :
Prendre note qu’Explorer n’est pas pris en charge.
Malheureusement, il n’est pas possible de modifier ou de supprimer un document une fois qu’il est téléchargé.
Si vous n’avez pas encore complété le processus de dépôt de votre candidature et que vous souhaitez supprimer ou modifier un document, veuillez contacter l’équipe d’assistance technique d’ATLAS à l’adresse courriel suivante : support@workland.com en détaillant la raison de votre demande et en spécifiant le nom de la compagnie et le titre du poste.
Si vous n’avez pas bien répondu à une question lors du dépôt de votre candidature, la réponse ne peut malheureusement pas être modifiée. Nous vous invitons à écrire à secteur.recrutement@cssp.gouv.qc.ca pour en aviser l’équipe de recrutement.
Afin de supprimer votre compte candidat, vous devez envoyer un courriel à support@workland.com en indiquant la nature de votre demande.
Nous vous invitons à consulter le manuel du candidat.
Assurez-vous de joindre un CV complet lors du dépôt de votre candidature et une lettre de motivation si vous le désirez. Répondez avec diligence aux différentes questions de présélection. Vous trouverez des indications sur comment bâtir votre CV ici.
Les qualifications requises nécessitant des tests sont établies en fonction du corps d’emploi pour lequel vous avez acheminé votre candidature. Elles sont indiquées dans l’affichage. Pour connaître nos différents tests, référez-vous à la page correspondant à la catégorie d’emploi qui vous intéresse.
Habituellement, un délai de 4 mois doit s’écouler afin que nous puissions considérer à nouveau votre candidature pour un poste exigeant de passer le même test d’aptitudes. La personne responsable du recrutement pourra vous spécifier des exceptions le cas échéant.
Afin de vous préparer, nous vous invitons à consulter la section sur la préparation à l’entrevue.
Vous pouvez trouver toute l’information dans la section sur le processus de sélection.
Nous sommes assujettis à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi et nous avons mis en place un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) en 2006. L’auto-identification à l’un des groupes visés (femmes, personnes autochtones, minorités visibles, minorités ethniques ou personnes handicapées) découle de l’application de ce programme. Pour en apprendre davantage sur notre PAÉE, visitez la section diversité et inclusion.
Oui. Vous n’avez pas l’obligation de vous identifier. Par contre, en le faisant vous nous permettez de maintenir à jour le portrait de nos effectifs. Ainsi, nous pouvons mesurer les progrès réalisés et évaluer l’efficacité des mesures mises en place et en proposer de nouvelles. De plus, s’identifier à un groupe visé pourrait vous permettre une priorité d’embauche si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.
Nous vous invitons à consulter le guide Mieux comprendre le processus d’auto-identification et à visionner cette vidéo explicative.