La diversité de la main-d’œuvre constitue une richesse et nous souhaitons mettre tout en œuvre pour la valoriser au sein de notre organisation. De plus, l’inclusion est mise de l’avant dans tous nos milieux et il est important que tous nos employé(e)s et élèves aient les meilleures conditions pour grandir.
Nous avons mis en place en 2006 un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et adopté en 2017 une politique relative à l’accès à l’égalité en emploi. Le PAÉE permet de contrer la discrimination en emploi afin que les groupes qui en sont victimes soient représentés équitablement en milieu de travail, notamment en :
Ce programme découle de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi (LAÉE), encadrée par la Chartre des droits et libertés de la personne.
Les groupes victimes de discrimination visés par le PAÉE sont :
Pour accéder à une définition complète, cliquez ici.
Les personnes handicapées ayant besoin d’accommodements lors du processus de sélection sont invitées à nous en faire part en remplissant le questionnaire au moment de déposer leur candidature. |
Vous aurez l’occasion de vous identifier comme appartenant à un ou plusieurs des groupes visés lorsque vous déposerez votre candidature.
L’auto-identification à un groupe est volontaire, mais elle demeure essentielle à la bonne marche du PAÉE.
En vous identifiant, vous nous permettez de maintenir à jour le portrait de nos effectifs, de mesurer les progrès réalisés, d’évaluer l’efficacité des mesures mises en place et d’en proposer de nouvelles. De plus, s’identifier à un groupe visé pourrait vous permettre une priorité d’embauche si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi. |
Nous vous invitons à consulter le guide Mieux comprendre le processus d’auto-identification et à visionner cette vidéo explicative.
Pour renforcer l’accès à l’égalité en emploi au sein de notre organisation, nous nous sommes dotés d’un plan d’action 2022-2025 qui comprend une quarantaine de mesures réparties en trois catégories, soit :
Voici des exemples de mesures concrètes mises en place à ce jour :
Depuis bientôt deux ans au CSSP, j’ai énormément appris sur le plan professionnel. L’accueil a été excellent et j’ai rapidement été intégrée à l’équipe, ce qui m’a permis de mettre en pratique ce que j’avais appris à l’université. Fatima Charef, technienne en recrutement et acquisition de talents