Diversité et inclusion

La diversité de la main-d’œuvre constitue une richesse et nous souhaitons mettre tout en œuvre pour la valoriser au sein de notre organisation. De plus, l’inclusion est mise de l’avant dans tous nos milieux et il est important que tous nos employé(e)s et élèves aient les meilleures conditions pour grandir.

Nous avons mis en place en 2006 un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et adopté en 2017 une politique relative à l’accès à l’égalité en emploi. Le PAÉE permet de contrer la discrimination en emploi afin que les groupes qui en sont victimes soient représentés équitablement en milieu de travail, notamment en :

Créant un environnement de travail respectueux et équitable qui favorise l’inclusion;
Corrigeant les règles et les pratiques en gestion des ressources humaines susceptibles d’avoir un effet discriminatoire.

Ce programme découle de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi (LAÉE), encadrée par la Chartre des droits et libertés de la personne.

Quels sont les groupes visés?

Les groupes victimes de discrimination visés par le PAÉE sont :

Les femmes
Les personnes autochtones, c’est-à-dire les Premières Nations, les Inuits et les Métis du Canada
Les minorités visibles, c’est-à-dire les personnes autres que les Autochtones qui s’identifient comme telles en raison de la couleur de leur peau

Les minorités ethniques, c’est-à-dire les personnes autres que les Autochtones et les personnes faisant partie d’une minorité visible, et dont la langue maternelle encore comprise n’est ni le français ni l’anglais
Les personnes handicapées identifiées dans la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale

Pour accéder à une définition complète, cliquez ici.

Les personnes handicapées ayant besoin d’accommodements lors du processus de sélection sont invitées à nous en faire part en remplissant le questionnaire au moment de déposer leur candidature.

Pourquoi s’auto-identifier?

Vous aurez l’occasion de vous identifier comme appartenant à un ou plusieurs des groupes visés lorsque vous déposerez votre candidature.

L’auto-identification à un groupe est volontaire, mais elle demeure essentielle à la bonne marche du PAÉE.

En vous identifiant, vous nous permettez de maintenir à jour le portrait de nos effectifs, de mesurer les progrès réalisés, d’évaluer l’efficacité des mesures mises en place et d’en proposer de nouvelles. De plus, s’identifier à un groupe visé pourrait vous permettre une priorité d’embauche si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Nous vous invitons à consulter le guide Mieux comprendre le processus d’auto-identification et à visionner cette vidéo explicative.

Notre plan d’action et nos réalisations

Pour renforcer l’accès à l’égalité en emploi au sein de notre organisation, nous nous sommes dotés d’un plan d’action 2022-2025 qui comprend une quarantaine de mesures réparties en trois catégories, soit :

Mesures de redressement : visent à assurer une représentation équitable des personnes faisant partie des groupes visés en leur accordant certains avantages préférentiels.
Mesures d’égalité des chances : constituent les changements à apporter aux règles et aux pratiques potentiellement discriminatoires. Elles concernent particulièrement la dotation, la promotion et la formation.
Mesures de consultation et d’information : favorisent une compréhension commune du programme et de sa portée au sein de l’organisation.

Voici des exemples de mesures concrètes mises en place à ce jour :

Application de la nomination préférentielle pour les groupes visés à compétences égales tout en veillant au respect de nos différentes conventions collectives
Sensibilisation du personnel responsable du recrutement à l’importance de l’accès à l’égalité en emploi et au recrutement exempt de discrimination

Présentation du PAÉE aux nouveaux gestionnaires et sensibilisation quant à leur rôle
Formation de tous les nouveaux gestionnaires sur les accommodements raisonnables et la discrimination en emploi
Adoption d’une politique sur la formation continue et développement de programmes d’insertion professionnelle
Création de partenariats avec des organismes en employabilité de la région qui supportent les groupes visés
Présentation de nos emplois dans nos classes de francisation
Diffusion de nos opportunités d’emploi dans des groupes ciblés sur les médias sociaux
Création d’une section dédiée à la diversité et l’inclusion sur l’Intranet pour le faire connaître aux employés et outiller les gestionnaires

Témoignage

Depuis bientôt deux ans au CSSP, j’ai énormément appris sur le plan professionnel. L’accueil a été excellent et j’ai rapidement été intégrée à l’équipe, ce qui m’a permis de mettre en pratique ce que j’avais appris à l’université. Fatima Charef, technienne en recrutement et acquisition de talents