Nous souhaitons que nos employé(e)s puissent développer leurs compétences et évoluer au sein de notre organisation. Nous avons une politique de formation continue qui permet de développer une culture de formation selon les besoins organisationnels et les aspirations professionnelles de chacun.
Si vous êtes un(e) nouvel(le) enseignant(e) (entre 0 et 5 ans), vous bénéficiez de notre offre d’insertion professionnelle unique, le Parcours VIE-IP. Ce parcours comprend :
Voici les requis pour les enseignant(e)s légalement qualifié(e)s: Tableau des prérequis pour les enseignant(e)s
De plus, tous les enseignant(e)s peuvent avoir un accompagnement par le Service des ressources éducatives selon les besoins présents dans leur établissement. Des approches collaboratives sont également mises en place dans nos milieux pour développer les pratiques professionnelles. Finalement, vous pouvez participer à différentes formations, congrès ou colloques.
Les employé(e)s de soutien peuvent faire des demandes de perfectionnement individuel pour des activités de développement en lien avec leurs fonctions ou pour poursuivre leurs études.
Les professionnel(le)s possédant un poste régulier ou temporaire de 6 mois et plus sont encouragé(e)s à faire des demandes de perfectionnement individuel pour participer à des activités de développement en lien avec leurs fonctions ou pour poursuivre leurs études. Nous offrons également des formations ciblées à certaines catégories d’employé(e)s selon les besoins organisationnels.
De plus, si vous travaillez dans les écoles, dans un centre de formation ou dans notre service des ressources éducatives, vous bénéficiez du soutien de l’équipe en place, soit d’un parrain ou d’une marraine pour un an. Cela vous permet de développer votre réseau, ainsi qu’une vision commune des pratiques professionnelles. De la formation en groupes peut également vous être offerte.
Voici les requis par poste pour les professionnel(le)s : Tableau des prérequis pour les professionnel(e)s
Directions et directions adjointes d’établissement
Un programme spécifique est offert aux enseignant(e)s qui aspirent à occuper ces fonctions ou à ceux qui les occupent déjà, mais qui n’ont pas encore complété l’entièreté de leur formation académique.
À terme, les employé(e)s qui suivent ce programme développé en collaboration avec l’Université de Sherbrooke obtiennent 12 crédits sur les 30 nécessaires à la complétion du DESS en gestion de l’éducation.
C’est à travers des cours magistraux, des sessions de co-développement, des séminaires et des stages que les employés poursuivent leur évolution dans un climat favorisant les échanges et le partage d’expertise. Tout cela, en étant libéré lors des heures régulières de travail.