T-5115-060-2526-71628

TITRE ADMINISTRATIF: TUYAUTEUSE OU TUYAUTEUR

LIEU DE TRAVAIL : Service des ressources matérielles / Centre administratif Lionel.-H.-Grisé / Équipe Électricité et plomberie / Déplacements sur le territoire du CSSP

STATUT : Temporaire - remplacement à durée indéterminée 38h45/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 5115 - 29,70 $/h

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule.  Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien.  Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante.  Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) PLOMBIER(ÈRE) !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :  

• Certificat de compétence compagnon (CCC) plomberie ou certificat de qualification Emploi-Québec (CÉ);
• Permis de conduire valide, classe 5;
• Bon dossier de conduite (SAAQ);
• Capacité à rédiger des rapports simples;
• Habiletés relationnelles;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Collaboration;
• Innovation et créativité;
• Licence pour le gaz naturel (un atout).

*Travail exigeant une certaine capacité physique.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER 

Vous travaillerez avec plusieurs autres électriciens(nes) et plombiers(ières).

L’ESPACE POUR INNOVER 

Vous réparerez ou remplacerez la tuyauterie et installerez les accessoires neufs qui entrent dans la modernisation des systèmes de plomberie.  Nous avons besoin de vous pour : 

• relier les canalisations domestiques d'air, d'eau, d'égoût et de gaz aux réseaux d'alimentation et de renvoi;
• déboucher les éviers, les bassins, les douches, les urinoirs et les cabinets;
• assurer le bon entretien de la tuyauterie, des robinets, des valves et des autres accessoires;
• procéder à la mise en opération et à la fermeture des systèmes de plomberie dans les endroits ouverts au public durant certaines saisons;
• percer ou faire percer des ouvertures pour les tuyaux dans les murs ou les planchers;
• cintrer, couper, alèser et faire le filetage des tuyaux, les installer et les raccorder;
• procéder à diverses épreuves en vue de déterminer l'étanchéité du système;
• apprendrez en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Suite Microsoft Office, Kompanion (Interal).

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Taux horaire majoré pour tenir lieu de tous les avantages sociaux (12,13%) et de la banque de vacances (min. 8,77%);
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 15 décembre 2025 au 25 janvier 2026 à 16h00
• Supérieur(e) immédiat(e) : régisseur
• Horaire de travail : lundi au vendredi, de 7 h à 12 h et de 12 h 45 à 15 h 30
• Prime : actuellement, une prime d'attraction et de rétention de 15% est applicable sur ce poste
• Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94).  Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves. 

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.