6ème affichage. R-4213-060-2324-35042

VEUILLEZ NOTER QUE LE CSSP EST FERMÉ DU 22 JUILLET AU 2 AOÛT INCLUSIVEMENT

LIEU DE TRAVAIL : Service des ressources matérielles / Centre administratif Lionel.-H.-Grisé 

STATUT : Régulier

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4213 - 26,54 $/h à 37 $/h

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule.  Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien.  Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante.  Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN(NE) EN MÉCANIQUE DU BÂTIMENT !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :  

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de la mécanique du bâtiment ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Habileté à travailler manuellement ; capacité et intérêt à faire des réparations sur le terrain;
• Connaissance du logiciel Maximo (un atout);
• Formation ou connaissance des mesures de sécurité (CNESST), espace clos, travail en hauteur, SIMDUT et amiante (un atout);
• Carte de compétence reliée au domaine (CVCA) (un atout);
• Qualification concernant la santé et la sécurité sur les chantiers (un atout);
• Connaissance d’un logiciel de conception de plans (un atout);
• Titulaire d'un permis de conduire valide, classe 5;
• Accès à un véhicule (déplacements requis).

*Travail exigeant une certaine capacité physique.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER 

Vous travaillerez notamment avec des mécaniciens(nes) de machines fixes et des analystes !

L’ESPACE POUR INNOVER 

DÉPLACEMENTS SUR LES LIEUX DE TRAVAIL POUR RÉPARER LES ÉQUIPEMENTS.  90% = TRAVAIL SUR LE TERRAIN !

Ici, vous serez responsable du fonctionnement des équipements relevant de la mécanique du bâtiment.  La philosophie de travail est axée sur la qualité, le professionnalisme et un équilibre harmonieux travail-vie personnelle. Nous avons besoin de vous pour : 

• Faire le suivi du fonctionnement et de l’entretien des équipements électromécaniques (CVCA) tels que : chaudières au gaz, thermopompes, contrôle chimique des fluides thermiques des réseaux, contrôles et actuateurs pneumatiques et électriques, systèmes bas voltage, systèmes de contrôle DDC (notamment de marques Delta et Strato), compresseur, etc.;
• Faire le suivi de l’état de fonctionnement des appareils et équipements destinés aux interventions d’urgence;
• Réaliser les entretiens préventifs (PM) pour l’intégration dans le GMAO (système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur) (Interal);
• Effectuer les relevés des équipements mécaniques dans les écoles (plafonds, salles mécaniques, toits);
• Faire la mise à jour des plans et des inventaires des équipements dans le GMAO (Interal et/ou Maximo);
• Faire la mise à jour des plans dans le logiciel Autocad;
• Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant :  Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Autocad, Suite Microsoft Office, Strato, Delta, Maximo et Interal

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Programme de perfectionnement en continu;
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : Du 17 juillet au 11 août 2024 à 16 h
• Supérieur(e) immédiat(e) : Le régisseur
• Horaire de travail: Lundi au vendredi de 7 h 30 à 12 h et de 13 h à 15 h 30
• Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.