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Électricienne ou électricien, classe I

Poste régulier 1220 Rue Lionel-H.-Grisé, Saint-Bruno-de-Montarville, Québec J3V 4W3
Nombre de postes : 1
Poste régulier
Nombre de postes : 1
1220 Rue Lionel-H.-Grisé, Saint-Bruno-de-Montarville, Québec J3V 4W3


Description


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LIEU DE TRAVAIL :  SERVICE DES RESSOURCES MATÉRIELLES | CENTRE ADMINISTRATIF LIONEL-H-GRISÉ | ÉQUIPE ÉLECTRICITÉ, PLOMBERIE

En choisissant le Centre de services scolaire des Patriotes comme employeur, vous faites le choix d’intégrer un milieu de travail qui est en constante évolution et qui valorise l’innovation.

Grâce à notre large territoire et à la grande diversité de nos écoles, vous aurez accès à un environnement qui vous ressemble et des projets à la hauteur de vos aspirations.  

Au sein de nos équipes interdisciplinaires, vous aurez l’occasion d’échanger, de partager, de vous développer, de collaborer et d’apprendre.

Au CSSP, l'espace pour grandir!

VOTRE MANDAT

Vous êtes quelqu'un de minutieux qui valorise la qualité plutôt que la quantité dans le travail à fournir ?  Au CSSP, c'est aussi notre façon de penser !  De plus, vous aurez accès à un milieu de vie sain permettant un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle !

Nature de l'emploi

Ici, vous effectuerez des travaux d’installation, de réparation et d’entretien de systèmes électriques de notre parc immobilier comptant près de 80 bâtiments.

Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)

Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant :  Plan de classification du personnel soutien.

VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)

Scolarité

  • Certificat de compétence compagnon (CCC) électricien ou certificat de qualification Emploi-Québec (CÉ).

Autres exigences

  • Permis de conduire valide, classe 5;
  • Accès à un véhicule (déplacements requis);
  • Obtention d'un certificat de bonne conduite;
  • Capacité à rédiger des rapports simples;
  • Capacité de communication;
  • Habiletés relationnelles.

*Travail exigeant une certaine capacité physique

Nature des tests pouvant être administrés

  • Entrevue.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

  • Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
  • Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
  • Horaire d'été;
  • Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
  • Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
  • Stationnement à proximité et sans frais.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Période d'affichage : Du 11 au 19 avril 2024 à 16h00
  • Supérieur(e) immédiat(e) : Le régisseur
  • Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 7h à 11h30 et de 12h15 à 15h30
  • Prime : Actuellement, une prime d'attraction et de rétention de 10% est applicable sur ce poste
  • Responsable du recrutement : Fatima Charef

REMARQUES 

Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous in0vitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.