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Nous rappelons aux membres du personnel du CSSP qu'ils doivent dorénavant postuler aux offres d'emploi affichées sur La Sphère.

Surveillante ou surveillant sauveteur

Poste régulier 221 Boulevard Clairevue Est, Saint-Bruno-de-Montarville, Québec J3V 5J3
Nombre de postes : 1
Poste régulier
Nombre de postes : 1
221 Boulevard Clairevue Est, Saint-Bruno-de-Montarville, Québec J3V 5J3


Description

4e affichage S21-22-126

Lieu de travail:  ÉCOLE SECONDAIRE DU MONT-BRUNO 

Au Centre de services scolaire des Patriotes (CSSP), nous partageons un fort sentiment de fierté et d’appartenance. Nous sommes une organisation de grande envergure qui applique un modèle de gestion unique, favorisant ainsi un partage équilibré des responsabilités et des ressources, tout en encourageant une gestion participative en toute transparence.

Chez nous, vous cheminerez dans un milieu de vie dynamique et en constante évolution. Notre priorité : favoriser l'épanouissement de chaque membre de nos équipes, tout en ayant à coeur le bien-être et la réussite de nos élèves.

Si vous désirez en savoir plus sur notre organisation, cliquez ici.

VOTRE MANDAT

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emplois consiste, lorsque des cours ou d'autres activités ont lieu à la piscine de l'école, à surveiller les élèves et les autres baigneurs et à leur porter secours s'ils sont en difficulté.

Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)

Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : http://cpn.gouv.qc.ca/cpncf/plans-de-classification/

VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)

Qualifications requises

Être titulaire d’un des certificats suivants :

  • Sauveteur national délivré par la Société de sauvetage;
  • Moniteur en sécurité aquatique et sauvetage délivré par la Société canadienne de la Croix-Rouge et par la Société de sauvetage;
  • Moniteur en natation et de moniteur en sauvetage délivré par un YMCA ou YWCA attitré.

Particularités du poste

  • Surveillance des baigneurs;
  • Respect des règlements de sécurité;
  • Entretien d’équipement de filtration;
  • Suivi de la qualité de l’eau;
  • Responsable de l’entretien et de la sécurité des lieux;
  • Poste cyclique de septembre à juin.

Autre exigence

  • Carte de réanimation cardiorespiratoire (RCR)

Logiciels notamment utilisés

  • Suite Office 365 et Outlook.

La nature des tests pouvant être administrés

  •  Entrevue

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non au critère de scolarité. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

  • Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
  • Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
  • Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
  • Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
  • Stationnement à proximité et sans frais.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Période d'affichage : Jusqu'au 20 mai 2022 16h00
  • Lieux de travail: École secondaire du Mont-Bruno
  • Supérieur(e) immédiat(e) : La gestionnaire administrative
  • Responsable du recrutement: Marie-Soleil Marchand-Brousseau

REMARQUES

Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.