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Nous rappelons aux membres du personnel du CSSP qu'ils doivent dorénavant postuler aux offres d'emploi affichées sur La Sphère.

Agente ou agent de bureau aux ressources matérielles, classe I

Poste régulier 720 Rue Morin, McMasterville, Québec J3G 1H1
Nombre de postes : 1
Poste régulier
Nombre de postes : 1
720 Rue Morin, McMasterville, Québec J3G 1H1


Description

 R-4102-061-2122-21537

LIEU DE TRAVAIL : SERVICE DES RESSOURCES MATÉRIELLES | 720 rue Morin, McMasterville

IMPORTANT : VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE LES CANDIDATURES PROVENANT DE L'INTERNE SERONT TRAITÉES EN PRIORITÉ. MERCI POUR VOTRE INTÉRÊT ENVERS LE CSSP.

Au Centre de services scolaire des Patriotes (CSSP), nous partageons un fort sentiment de fierté et d’appartenance. Nous sommes une organisation de grande envergure qui applique un modèle de gestion unique, favorisant ainsi un partage équilibré des responsabilités et des ressources, tout en encourageant une gestion participative en toute transparence.

Chez nous, vous cheminerez dans un milieu de vie dynamique et en constante évolution. Notre priorité : favoriser l'épanouissement de chaque membre de nos équipes, tout en ayant à coeur le bien-être et la réussite de nos élèves.

Si vous désirez en savoir plus sur notre organisation, cliquez ici.

VOTRE MANDAT

Nature de l'emploi

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à accomplir divers travaux administratifs de nature complexe selon des méthodes et procédures définies.

Particularité(s)

  • La personne titulaire de ce poste aura un lien fonctionnel quotidien avec le régisseur de l’équipe ARTS (architecture, terrain, serrurerie).
  • Assurer la réception des appels de l’atelier, faire le suivi des dossiers à la clientèle ainsi que la paie des employés de l’équipe ARTS. 
  • Soutenir les activités administratives du service incluant le paiement de factures et toute autre tâche connexe.
  • Au besoin, peut apporter un soutien administratif au service.

Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)

Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : http://cpn.gouv.qc.ca/cpncf/plans-de-classification/.

VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)

Scolarité et expérience

Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles dans une spécialité appropriée à la classe d’emplois ou être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente, et avoir une (1) année d’expérience pertinente.

Autres exigences

  • Avoir une (1) année d'expérience pratique et récente dans la réalisation de la paie des employés dans une grande organisation.
  • Avoir une expérience récente et significative d’un logiciel de gestion de la maintenance assistée par ordinateur.
  • Bonne connaissance du français parlé et écrit (grammaire et orthographe (60%) et rédaction (60 %)).
  • Bonne connaissance d’un logiciel de traitement de texte (intermédiaire) et d’un chiffrier électronique (intermédiaire).
  • Avoir des connaissances en bureautique.
  • Souci du service à la clientèle et très bonnes habiletés relationnelles.
  • Capacité démontrée à travailler en équipe.
  • Très bon sens de la planification et de l’organisation.
  • Sens accru de la discrétion et du respect de la confidentialité.
  • Être disponible pour faire des heures supplémentaires de façon occasionnelle.

Logiciels notamment utilisés

  • Microsoft Office 365, Paie et GRH et Intéral.

Nature des tests pouvant être administrés

  • Entrevue, Excel, Word, et français.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères de scolarité et d'expérience. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

  • Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
  • Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
  • Horaire d'été;
  • Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
  • Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
  • Possibilité de télétravail en mode hybride conformément au cadre de référence établi;
  • Stationnement à proximité et sans frais.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Période d'affichage : Du 22 juin au 30 juin à 16h00
  • Supérieur(e) immédiat(e) : Le directeur adjoint
  • Horaire de travail : 7h30 à 12h00 et de 13h00 à 15h30
  • Responsable du recrutement : Mélanie Dupré

REMARQUES 

Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.