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Agente ou agent en ressources humaines - Dotation et Relations de travail

Temporaire 1740 Rue Roberval, Saint-Bruno-de-Montarville, Québec J3V 3R3
Nombre de postes : 1
Temporaire
Nombre de postes : 1
1740 Rue Roberval, Saint-Bruno-de-Montarville, Québec J3V 3R3


Description

T-1612-030-2223-22906

LIEU DE TRAVAIL : CENTRE ADMINISTRATIF ROBERVAL

CLASSE : 2 

TITRE ADMINISTRATIF: AGENT(E) D'ADMINISTRATION

IMPORTANT : VEUILLEZ NOTER QUE CE POSTE EST TEMPORAIRE JUSQU'AU 29 SEPTEMBRE 2023

Au Centre de services scolaire des Patriotes (CSSP), nous partageons un fort sentiment de fierté et d’appartenance. Nous sommes une organisation de grande envergure qui applique un modèle de gestion unique, favorisant ainsi un partage équilibré des responsabilités et des ressources, tout en encourageant une gestion participative en toute transparence.

Chez nous, vous cheminerez dans un milieu de vie dynamique et en constante évolution. Notre priorité : favoriser l'épanouissement de chaque membre de nos équipes, tout en ayant à coeur le bien-être et la réussite de nos élèves.

Si vous désirez en savoir plus sur notre organisation, cliquez ici.

VOTRE MANDAT

Vous avez envie d’exercer un rôle-conseil auprès de plusieurs collaborateurs et de faire partie d’une équipe soudée et engagée qui est en constante évolution, ainsi qu’en mode solution? Vous aimeriez vous impliquer dans des dossiers qui touchent différentes facettes de la gestion des ressources humaines? 

Alors n’attendez plus et rejoignez l’équipe responsable du personnel enseignant et professionnel!

Dans ce rôle, vous relèverez de la coordonnatrice du secteur et vous serez responsable d’assurer la gestion et le suivi de différents dossiers et activités reliés à la gestion du personnel professionnel et du personnel enseignant des centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes. Vous supporterez au besoin vos collègues responsables de la gestion du personnel enseignant du secteur jeunes.

Vous devrez notamment:

  • Recevoir et traiter les demandes de personnel à l'interne;
  • Planifier, organiser et exécuter diverses activités techniques et administratives;
  • Contrôler la qualité des diverses opérations effectuées par les agents(e)s de bureau;
  • Fournir une assistance aux gestionnaires relativement à l’application des conventions collectives et des ententes locales;
  • Agir à titre de premier répondant auprès des représentants syndicaux pour les dossiers sous votre responsabilité;
  • Coordonner les activités des comités de relations de travail et de perfectionnement du secteur professionnel;
  • Participer aux comités de relations de travail des secteurs professionnel et enseignant;
  • Collaborer avec le Service des ressources éducatives à l’insertion professionnelle du personnel professionnel;
  • Assurer le suivi du processus d’évaluation du personnel professionnel;
  • Participer à l’élaboration du plan de travail annuel du Service des ressources humaines et à la détermination des priorités de votre secteur;
  • Participer à la mise en œuvre de programmes de ressources humaines;
  • Collaborer à la production d’outils de gestion.

VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, jumelé à un minimum de deux (2) années d’expérience jugée pertinente, principalement en dotation et en relations de travail;

Ou

  • Détenir un diplôme d’études collégiales dans un champ d’études approprié, notamment en administration, profil ressources humaines, jumelé à un minimum de quatre (4) années d’expérience jugée pertinente, principalement en dotation et en relations de travail;
  • Posséder de l’expérience dans le réseau scolaire québécois (un atout);
  • Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
  • Sens de l’initiative et aptitudes pour gérer plusieurs dossiers de natures différentes à la fois;
  • Sens de l’organisation démontré;
  • Excellentes habiletés de communication et aisance pour présenter des dossiers tout en adaptant son discours selon son auditoire;
  • Sens politique et éthique professionnelle marquée;
  • Esprit d’équipe développé.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

  • Trente-cinq (35) jours de vacances annuelles après un an de service continu;
  • Dix-sept (17) jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
  • Fonds de pension à prestations déterminées (RRPE);
  • Programme d’assurance collective;
  • Programme de perfectionnement en continu;
  • Stationnement à proximité et sans frais;
  • Possibilité de télétravail conformément au cadre de référence établi.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES  

  • Horaire de travail : lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30
  • Échelle salariale 2019, sujette à révision
  • Échelle prévue au 1er avril 2022 : 55 609 $ à 74 144 $
  • Ce poste est une classe 2 actuellement en révision pour classe 3, échelle prévue au 1er avril 2022 pour classe 3 : 60 864 $ à 81 150 $

REMARQUES

Dans le cadre du processus de sélection et d’évaluation, les candidats ou les candidates retenus(es) pourront être soumis(es) à un test de français, ainsi qu’à des tests psychométriques.

Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.